HR-Glossar

Ihr umfassendes HR-Glossar von KIDICAP. Wichtige Begriffe verständlich erklärt

A

Abzüge

Betrag, der vom Bruttogehalt abgezogen wird, einschließlich Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstiger Abgaben

Arbeitgeberanteil

Der Teil der Sozialversicherungsbeiträge, den der Arbeitgeber zahlt

Arbeitsvertrag

Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses regelt

Arbeitgeberanteil

Der Teil der Sozialversicherungsbeiträge, den der Arbeitgeber zahlt.

Altersbezüge öffentlicher Dienst

Die Versorgungsleistungen, die Angestellte und Beamte des öffentlichen Dienstes im Ruhestand erhalten.

Altersversorgung für Beamte

Ein umfassender Begriff für alle finanziellen Leistungen, die Beamte nach ihrer aktiven Dienstzeit erhalten.

B

Betriebliche Altersvorsorge

Vom Arbeitgeber angebotene Rentenversicherungen oder -pläne für Mitarbeiter.

Bruttogehalt

Das Gesamtgehalt vor Abzügen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter.

Betriebsrat

Arbeitnehmervertretung im Unternehmen.

Betriebsvereinbarung

Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu bestimmten Themenbereichen.

Beamtenpension

Die Beamtenpension ist die Altersversorgung für Beamte. Sie wird auf Basis von Dienstjahren und Ruhegehaltsfähigem Einkommen berechnet.

Beamtenversorgung Ruhestand

Die Versorgung eines Beamten nach seinem Eintritt in den Ruhestand, einschließlich Ruhegehalt und Hinterbliebenenversorgung.

Beamtenversorgungsgesetz

Das gesetzliche Regelwerk, das die Versorgung und Pensionierung von Beamten in Deutschland regelt.

C

Candidate Relationship Management (CRM)

System zur Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.

Change Management

Strategien und Maßnahmen zur Unterstützung und Steuerung von Veränderungsprozessen im Unternehmen.

Chatbots

Automatisierte Kommunikationssysteme zur Beantwortung von HR-bezogenen Fragen.

Cloud-Computing

Bereitstellung von IT-Ressourcen über das Internet, z.B. für HR-Software.

Compliance

Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorschriften und Standards.

D

Digitale Personalakte

Elektronische Version der Personalakte, die alle relevanten Mitarbeiterinformationen enthält.

Digital Signage

Digitale Anzeigetafeln zur internen Kommunikation und Information der Mitarbeiter.

Diversity Management

Strategien zur Förderung der Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.

Dienstwagenversteuerung

Besteuerung des geldwerten Vorteils aus der Nutzung eines Dienstwagens.

Dienstwagenversteuerung

Besteuerung des geldwerten Vorteils aus der Nutzung eines Dienstwagens.

E

E-Learning

Online-basierte Schulungs- und Weiterbildungsangebote.

Employee Self-Service (ESS)

Online-Portal, über das Mitarbeiter ihre persönlichen Daten verwalten und administrative Aufgaben erledigen können.

E-Recruiting

Einsatz von digitalen Technologien zur Gewinnung neuer Mitarbeiter.

Employer Branding

Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität.

Entgeltabrechnung

Prozess der Berechnung und Auszahlung des Gehalts an die Mitarbeiter.

Exit-Interview

Befragung ausscheidender Mitarbeiter zur Ermittlung der Gründe für den Austritt und Verbesserungspotenzial.

F

Fachkräftemangel

Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in bestimmten Branchen oder Berufen.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Arbeitszeitmodelle, die flexible Arbeitszeiten und -orte ermöglichen, z.B. Gleitzeit, Homeoffice.

Fluktuationsrate

Maß für die Anzahl der Abgänge von Mitarbeitern innerhalb eines bestimmten Zeitraums.

Führungskräfteentwicklung

Programme zur Schulung und Weiterentwicklung von Führungskräften.

G

Gamification

Einsatz spieltypischer Elemente in HR-Prozessen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und -beteiligung.

Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall

Gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers, das Gehalt während der Krankheit des Arbeitnehmers für einen bestimmten Zeitraum weiterzuzahlen.

Gleitzone

Bereich des Arbeitsentgelts, in dem reduzierte Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden (450,01 € bis 1.300 €).

H

Homeoffice

Arbeitsmodell, bei dem Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten.

HR-Analytics

Nutzung von Daten und Analysen zur Unterstützung der HR-Entscheidungen.

HR-Audit

Systematische Überprüfung der HR-Prozesse und -Praktiken auf Effizienz und Compliance.

HR-Benchmarking

Vergleich der eigenen HR-Praktiken und -Leistungen mit denen anderer Unternehmen.

HR-Business-Partner

HR-Manager, der eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeitet, um strategische HR-Lösungen zu entwickeln.

HR-Dashboard

Visuelles Tool zur Echtzeitanalyse und -überwachung von HR-Kennzahlen.

HR-Software

Digitale Systeme zur Unterstützung der Personalverwaltung, z.B. KIDICAP mit KIDICAP.People

HR-Transformation

Umfassende Veränderung und Modernisierung der HR-Funktion und -Prozesse.

J

Jobrotation

Geplanter Wechsel der Mitarbeiter zwischen verschiedenen Aufgaben oder Positionen zur Erweiterung ihrer Fähigkeiten.

Jahressonderzahlungen

Zusätzliche Zahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.

K

Karriereentwicklung

Maßnahmen und Programme zur Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter.

Kompetenzmanagement

Systematischer Ansatz zur Identifizierung und Entwicklung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter.

Kompetenzmodell

Rahmenwerk zur Beschreibung der erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse für verschiedene Rollen im Unternehmen.

Kurzarbeit (KUG)

Reduzierte Arbeitszeit und Gehalt aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten des Arbeitgebers, unterstützt durch staatliche Zuschüsse.

L

Learning Management System (LMS)

Plattform zur Verwaltung und Bereitstellung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen.

Lohnsteuer

Steuer, die auf das Einkommen aus unselbständiger Arbeit erhoben wird.

M

Mitarbeiteranerkennung

Programme zur Anerkennung und Belohnung von Mitarbeiterleistungen.

Mitarbeiterbefragung

Umfrage zur Ermittlung der Zufriedenheit und Meinungen der Mitarbeiter.

Mitarbeiterbindung

Strategien und Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und -treue.

Mitarbeiter-Engagement

Grad der emotionalen Bindung und des Engagements der Mitarbeiter für das Unternehmen.

Mitarbeitergespräch

Regelmäßige Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern zur Besprechung der Leistung und Entwicklung.

Minijob (stand 06.2024)

Geringfügige Beschäftigung mit einem monatlichen Verdienst bis zu 520 Euro.

Midijob (stand 06.2024)

Beschäftigung mit einem monatlichen Verdienst zwischen 520,01 und 1.300 Euro.

Mobile HR

Nutzung von mobilen Technologien zur Unterstützung von HR-Prozessen.

N

Nettogehalt

Das Gehalt, das nach allen Abzügen ausgezahlt wird.

O

Onboarding

Prozess, durch den neue Mitarbeiter in das Unternehmen integriert werden, oft unterstützt durch digitale Tools.

Onboarding-Software

Digitale Lösungen zur Unterstützung und Automatisierung des Onboarding-Prozesses.

Organisationsentwicklung

Maßnahmen zur gezielten Weiterentwicklung der Organisationsstruktur und -kultur.

Organisationshandbuch

Dokumentation der organisatorischen Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten.

Outsourcing

Auslagerung von HR-Aufgaben an externe Dienstleister.

P

Pendlerpauschale

Steuerliche Abzugsfähigkeit von Fahrtkosten zur Arbeitsstätte.

People Analytics

Datenbasierte Analyse zur Optimierung von HR-Entscheidungen und -Strategien.

Performance Management

System zur Bewertung und Förderung der Mitarbeiterleistung, häufig digital unterstützt.

Personaleinsatzplanung

Planung des optimalen Einsatzes der Mitarbeiter gemäß den betrieblichen Anforderungen.

Personalbeschaffung

Prozess der Identifikation und Einstellung neuer Mitarbeiter.

Personalbudget

Gesamte finanzielle Mittel, die für Personalausgaben zur Verfügung stehen.

Personalcontrolling

Steuerung und Überwachung der personalwirtschaftlichen Ziele und Maßnahmen.

Personalentwicklung

Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Fähigkeiten und Karriereentwicklung der Mitarbeiter.

Personalkennzahlen

Metriken zur Messung und Analyse der Effizienz und Effektivität von HR-Aktivitäten.

Personalbedarfsplanung

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs und Planung entsprechender Maßnahmen.

Pensionierung Beamte

Der Übergang eines Beamten aus dem aktiven Dienst in den Ruhestand, verbunden mit dem Beginn von Versorgungsleistungen.

Pensionierung öffentlicher Dienst

Der Prozess der Pensionierung für Angestellte und Beamte im öffentlichen Dienst, der mit speziellen Regelungen verbunden ist.

Pensionsanspruch Beamte

Der Anspruch eines Beamten auf Versorgungsbezüge im Ruhestand. Dieser richtet sich nach gesetzlichen Vorgaben des Beamtenversorgungsgesetzes.

R

Retention Management

Strategien zur Bindung von Mitarbeitern und Reduzierung der Fluktuation.

Retention Rate

Prozentsatz der Mitarbeiter, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums im Unternehmen bleiben.

Rentenberechnung Beamte

Eine detaillierte Berechnung der Altersversorgung für Beamte, angepasst an individuelle und gesetzliche Vorgaben.

Ruhestand Beamte berechnen

Ein Prozess zur Feststellung der monatlichen Versorgungsbezüge für Beamte im Ruhestand.

Ruhestandsplanung Beamte

Eine strategische Planung für den Übergang eines Beamten in den Ruhestand, inklusive finanzieller und administrativer Aspekte.

Ruhegehalt Beamte berechnen

Ein Prozess zur Feststellung der monatlichen Versorgungsbezüge für Beamte im Ruhestand.

Ruhegehaltsanpassung

Die regelmäßige Anpassung des Ruhegehalts an gesetzliche Vorgaben, Tariferhöhungen oder Lebenshaltungskosten.

Ruhegehaltsberechnung

Die Berechnung des Ruhegehalts eines Beamten, basierend auf Dienstzeiten, Besoldung und Versorgungssätzen.

Ruhegehaltsberechnung Software

Digitale Lösungen zur automatisierten und rechtskonformen Berechnung von Ruhegehaltsansprüchen.

Ruhegehaltsfestsetzung

Der administrative Prozess zur Festlegung der Versorgungshöhe eines Beamten, inklusive aller gesetzlichen Anpassungen und Kürzungen.

Ruhegehaltskürzung Berechnung

Die Ermittlung möglicher Kürzungen des Ruhegehalts aufgrund von Abzügen, beispielsweise bei vorzeitigem Ruhestand.

Ruhegehaltsregelungen für Beamte

Alle gesetzlichen und administrativen Vorgaben, die die Berechnung und Auszahlung des Ruhegehalts regeln.

S

Sachbezüge

Nicht-monetäre Vorteile, die ein Arbeitnehmer erhält, z.B. Dienstwagen oder Wohnung.

Sozialplan

Vereinbarung zur Milderung der wirtschaftlichen Nachteile für Arbeitnehmer bei Betriebsänderungen, z.B. Entlassungen.

Sozialversicherung

Pflichtversicherung, die Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung umfasst.

Sonderzahlungen

Einmalige oder gelegentliche zusätzliche Zahlungen, wie Boni oder Gewinnbeteiligungen.

Steuerklasse

Kategorie, die zur Berechnung der Lohnsteuer herangezogen wird und die persönlichen Verhältnisse des Arbeitnehmers berücksichtigt.

V

Versorgung im Ruhestand

Die finanzielle Absicherung eines Beamten im Ruhestand, bestehend aus Ruhegehalt und ergänzenden Leistungen.

Versorgungsausgleich Beamte

Ein rechtlicher Ausgleich von Ruhegehaltsansprüchen bei Scheidung oder Trennung.